Vertreter für Vertriebsentwicklung

Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Akquise und Qualifizierung von Leads spielen und unser Umsatzwachstum vorantreiben. Dies ist Ihre Chance, sich von reinen OB-Aktivitäten zu einem tatsächlichen Verkaufsgespräch mit dem potenziellen Kunden zu entwickeln und Geschäfte abzuschließen, wobei Sie direkt an den Umsatzzielen beteiligt sind.

Standort

Vor-Ort Pune

Job-Übersicht

Sie werden eine Schlüsselrolle bei der Akquise und Qualifizierung von Leads spielen und unser Umsatzwachstum vorantreiben. Dies ist Ihre Chance, sich von reinen reinen OB-Aktivitäten bis hin zum tatsächlichen Gespräch mit dem Interessenten und dem Abschluss von Geschäften voranzukommen, wobei Sie direkt an den Umsatzzielen beteiligt sind.

Zuständigkeiten

• Durchführung von Outbound-Prospecting über Anrufe, E-Mails und LinkedIn.
• Identifizierung und Ansprache potenzieller Kunden auf globalen Märkten.
• Vereinbaren Sie Treffen mit Entscheidungsträgern und wichtigen Einflussnehmern.
• Dokumentieren Sie wichtige Details aus Besprechungen und führen Sie genaue CRM-Aufzeichnungen.
• Lernen Sie das Produkt des Unternehmens im Detail kennen und verstehen.
• Durchführung von Erkundungen zur Ermittlung von Kundenproblemen und -anforderungen.
• Bieten Sie die Lösung an, um Geschäfte abzuschließen.
• Mitwirkung bei der Vorbereitung von Vorschlägen und Präsentationen.
• Pflegen Sie eine strenge CRM-Hygiene.

Wichtige Anforderungen

• MBA-Abschluss in Vertrieb und Marketing bevorzugt.
• Erfahrung mit Outbound-Aktivitäten für beliebige IT-Produkte.
• Praktische Erfahrung mit technischen Vertriebstools wie Sales Force, HubSpot, Apollo usw.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Selbstvertrauen, positive Einstellung und Lernbereitschaft.
• Die Fähigkeit, mit Ablehnung umzugehen und motiviert zu bleiben.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten und Überzeugungskraft.

Was wir anbieten

• Gelegenheit zur Zusammenarbeit mit erfahrenen Fachleuten und Produktspezialisten.
• Schnelle Karriereentwicklung für Leistungsträger.
• Anreize und leistungsbezogene Belohnungen.
• Unterstützende Team- und Arbeitskultur.